ДИЦ - проводник в мире информации


Деловой информационный центр БИБЛИОТЕКА № 1      

...
Права [25]
Наследство [4]
Договор [2]
Налоги [3]
Ответственность [7]

Статьи
Статьи периодических изданий [178]
Потребителю [33]
Право [41]
Экономика [10]
Компьютерный ликбез [32]
Психология [51]
Искусство [24]

Меню сайта

Статистика

Форма входа

Поиск

Приветствую Вас, Гость · RSS 21.11.2017, 20:39

Главная » Статьи » Право » Права

Решение трудовых споров. Применение к ним сроков исковой давности

Что касается работодателей, то для них применяются несколько иные сроки исковой давности. В случае причинения вреда работником, работодатель может подать иск в течение одного года с того момента, как был обнаружен ущерб. В соответствии с правилами ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисление которых происходит в месяцах и годах, заканчиваются в тот же день года или месяца, в который они начались. Если требуется восстановить пропущенный срок, то это сделать можно только через суд, но для этого должна иметься уважительная причина. Также стоит отметить, что поводом для отказа в приеме заявления не может быть отсутствие такой причины. Рассмотрение дел и их разрешение судом должно произойти в течение 2 месяцев со дня поступления соответствующего заявления. Что касается заявлений о восстановлении на работе, то они должны быть рассмотрены и разрешены в течение месяца.

Восстановление работником сроков исковой давности

В большинстве случаев пропуск срока происходит по причине обращения работника в Государственную инспекцию труда за помощью в разрешении трудового спора. Но суды не принимают во внимание такую причину, поскольку не считают ее уважительной. Дело в том, что для работника решение спорной ситуации во внесудебном порядке не является обязательным, и не расценивается как препятствие обращению в суд.

Уважительной причиной, по которой работник пропустил срок исковой давности, могут быть обстоятельства, являющиеся серьезным препятствием для обращения данного работника с иском в суд. Такими причинами, например, могут быть: нахождение истца в командировке, его болезнь, наличие непреодолимой силы, делающей невозможность обращения в суд, необходимость в осуществлении ухода за тяжелобольным членом семьи. Учитывается и такой факт, когда и как долго имели место обстоятельства, которые использует истец для подтверждения невозможности своевременного обращения истца в суд. Свою просьбу о восстановлении срока следует отразить в письменном ходатайстве, с указанием уважительной причины пропуска и приложением документов, подтверждающих данные факты.

Восстановление сроков исковой давности работодателем

Если срок, отведенный для предъявления иска о причинении вреда работником, был работодателем пропущен, то заявление судья примет, но в его рассмотрении может отказать по причине ходатайства ответчика о пропуске срока. Как и в предыдущем случае, в качестве уважительной причины пропуска срока могут фигурировать только исключительные обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя.

Днем обнаружения ущерба принято считать тот день, когда работодатель узнал о его наличии, или же тот день, когда была поставлена им подпись на акте проверки финансово-хозяйственного состояния организации или проведения ревизии. Если иск к работнику предъявлен в порядке регресса (когда вред причинен им третьим лицам), исчисление годичного срока обращения в суд следует начинать того момента, как организация осуществит выплату денег третьему лицу.

Источник: Юридическое Бюро - Бессонов и Партнеры

Категория: Права | Добавил: Заведующая (05.05.2017)
Просмотров: 32 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz