Главная » Статьи » Право » Права |
Если же работодатель не готов выполнить по каким-либо причинам эти требования, то работник может потребовать сократить время его работы, ссылаясь на СанПин с.2.4.548-96 «Гигиенические требования». Стоит заметить, что ограничения для конкретной категории работников могут быть разные, и зависят они от интенсивности труда. Если взять в качестве примера офисных сотрудников, относящихся к категории работников 1а и 1б, то их работу можно назвать сидячей, с минимальными нагрузками физического характера. При температуре воздуха на их рабочем месте в 28,5 градусов, эта категория граждан может сократить свой рабочий день до 7 часов при достижении температуры значения в 30 градусов, если же температура достигает 31 градус, то продолжительность рабочего времени не должна превышать 3 часов, а при значении 32 градуса, сотрудник может пребывать в офисе до 2-х часов. Требование работника может быть реализовано путем написания служебной записки, в которой должна быть изложена информация о необходимости уменьшения рабочего времени. Эти факты должны быть проверены работодателем, для чего он должен позаботиться о создании комиссии, которая должна замерить параметр температуры, и оформить соответствующий протокол. После всего этого работодатель должен составить и издать приказ, информирующий о сокращении времени работы в соответствии с данными, которые были получены. Необходимо знать, что работодатель должен оплатить вынужденный простой работнику, вызванного высокими показателями температуры в помещении офиса (ч.1.ст. 157 ТК РФ), причем размер этой выплаты должен быть не меньше 2/3 от среднего значения заработной платы работника. Если работодатель не выполняет требования, связанные с превышением температурного режима, то это может навлечь ответственность административного характера (ст. 5.27 КоАП РФ), а именно: уплату должностными лицами административного штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей, в случае юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление осуществления деятельности сроком до 90 суток, а предпринимателей без образования юрлица – от 1 до 5 тысяч рублей или приостановлении осуществления деятельности сроком до 90 суток. Для того, чтобы работодатель был привлечен к ответственности, необходимо обратиться в Роспотребнадзор или орган Государственной инспекции труда, находящиеся в своем регионе. Источник: Юридическое Бюро - Бессонов и Партнеры | |
Просмотров: 315 | |
Всего комментариев: 0 | |