При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Шестой КСОЮ счел правомерным привлечение к ответственности директора организации за то, что трудовой договор с сотрудником не был оформлен в трехдневный срок с момента допуска его к работе. Директору назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тыс. руб. (Постановление Шестого КСОЮ от 3 августа 2023 г. № 16-4522/2023).

Источник: Система ГАРАНТ